ЦГКБ №6
ул. Серафимы Дерябиной, 34
Телефон Call-центра 389-26-04
Версия сайта для слабовидящих

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ  ‭«Центральная городская клиническая больница №6»

    Единый телефон регистратур поликлиник и женских консультаций

    • Call-центр: 389-26-04
    • Будни: с 7.30 до 20.00
    • Выходные и праздники: с 8.00 до 20.00

    Вызов врача на дом

    • Call-центр: 389-26-04
    • Будни: с 7.30 до 20.00
    • Выходные и праздники: с 8.00 до 20.00

    Приемная главного врача

    • Телефон: 389-26-61
    • Понедельник – четверг: с 08.30 до 17.15
    • Пятница: с 08.30 до 16.00

Электронная почта (E-mail): cgkb6-public@mis66.ru

Галлерея

Новости

И подскажет, и поможет, и научит.

Практически для любого человека, который приходит в новый коллектив на производственное предприятие, в организацию социальной сферы или иное учреждение, очень важен наставник. Именно тот специалист, кто поможет сделать правильный первый шаг в профессии, введет в курс дела и даст установку на успешную плодотворную работу. Сегодня речь пойдет о наставниках Центральной городской клинической больницы №6 из числа среднего медицинского персонала, медицинских сестрах, благодаря которым пациенты получают необходимое внимание, заботу и назначенные врачом процедуры.

«Главную роль в наставничестве лежит на  старшей медицинской сестре отделения, которая помогает молодым специалистам преодолеть страх перед пациентами, дает навыки грамотного общения и предотвращения конфликтных ситуаций, включая, к сожалению, и определенный экстремизм со стороны больных. Также старшая медицинская сестра учит молодых коллег правильно расставлять приоритеты, не принимать близко к сердцу какие-то мелкие и неважные моменты, и уделять внимание действительно значимым деталям, правильно расставлять профессиональные приоритеты, экономить ресурсы и рабочее время»,— рассказывает старшая медицинская сестра терапевтического отделения ЦГКБ №6 Анастасия Подвойская.

Наставничество — это система обучения и адаптации в компании или организации нового сотрудника более опытными коллегами непосредственно в ходе рабочего процесса. Другими словами —  передача профессиональных знаний новичку от старожилов предприятия или учреждения.

Цель наставничества — в самые короткие сроки подготовить работника к самостоятельному исполнению своих обязанностей в соответствии со спецификой и запросами компании.

«Наставник играет большую роль в жизни начинающего медицинского брата, учит внутреннему распорядку отделения, правилам работы и тому, как настроен процесс помощи пациентам. Часто получается так, что, сколько теории не учи, а практика всё равно есть практика. Именно Анастасия Васильевна Подвойская  помогает перевести теоретические знания в практические навыки, к ней всегда можно обратиться и получить нужный совет по любому профессиональному вопросу»,— делится своим мнением медицинский брат палатный терапевтического отделения ЦГКБ №6 Кирилл Мурычев.

«Наставничество очень полезно. Если что-то не получается, то всегда можно подойти к наставнику, который и подскажет и покажет как например правильно нужно сделать ту или иную манипуляцию. Педагог в медицинском колледже рассказывает как должно быть в идеале, учитель в медицинском учреждений демонстрирует то, что может быть на самом деле»,— подтверждает мнение коллеги медицинская сестра процедурная терапевтического отделения ЦГКБ №6 Мукаррам Шаропова.

Как отмечают многие специалисты, практика наставничества весьма полезна не только для самого обучаемого, но и для наставника. Один получает знания, навыки, опыт, личное общение в комфортной рабочей обстановке, другой — профессионального и мотивированного будущего специалиста и возможность улучшить свои коммуникативные и лидерские навыки.

«Медицинский работник, приходя на новое место работы должен познакомиться с коллективом, узнать тонкости и настройку рабочего процесса, и,  важно отметить, что наставник нужен как молодому специалисту, так и сотруднику со стажем. Вне зависимости ни от чего экскурсию по поликлинике мы проводим всем вновь пришедшим сотрудникам, молодого специалиста закрепляем за опытным сотрудником, который, если можно так сказать, готов к своего рода педагогической деятельности. Обычно стажировка длится в течении месяца, но никогда не бывает такого, что по прошествии данного срока молодой сотрудник отправляется в свободное плавание, в случае необходимости мы всегда прийдем на помощь и советом и делом, и если нужно, то поговорим по душам. Более того наставничество — обоюдный процесс наставник как дает наставляемому знания, умения, навыки, так и получает от последнего какие-то новые теоретические аспекты в области медицины»,— подчеркивает старшая медицинская сестра терапевтического отделения Поликлиники №4 ЦГКБ №6 Светлана Варанкина.

Напомним, что в 2023 году Светлана Александровна Варанкина заняла 3 место в конкурсе наставников средних медицинских работников Свердловской области «Лучший опыт реализации практик наставничества специалистов со средним медицинским образованием».

Наставник — не просто учитель, который делится своими знаниями и навыками с более молодыми и менее опытными коллегами или учениками, он помогает развиваться, выявлять таланты и даже принимать сложные жизненные решения. 

«Благодаря наставнику сразу получаешь позитивный заряд на работу и буквально хочешь горы свернуть. Наставник всегда поймет, поддержит в трудную минут и пойдет на встречу. Исключительно через наставника получаешь новые практические умения и навыки. Моим первым наставником была Липина Татьяна Васильевна — прекрасная медицинская сестра и замечательный человек»,— делиться своими впечатлениями участковая медицинская сестра терапевтического отделения Поликлиники №4 ЦГКБ №6 Екатерина Шихалеева.

«Наставничество и важно, и полезно, и всегда будет востребовано. Сейчас очень много профессиональной информации, гораздо больше, чем было 10 и даже 5 лет назад. К медицинской сестре предъявляются очень большие требования и необходимо постоянное совершенствование своих навыков.  Выпускники медицинских колледжей приходят с достаточным объемом знаний, но не представляют до конца то, как устроена современная поликлиника. Медицинская сестра должна головой сердцем и руками вникнуть в работу, лишь так она почувствует суть самой милосердной профессии на земле»,- говорит участковая медицинская сестра терапевтического отделения Поликлиники №4 ЦГКБ №6 Татьяна Липина.

В прошлом году в России был принят закон о наставничестве, который вступит в силу 1 марта 2025 года. Также планируется, что 2 марта будут отмечать День наставника. Дата празднования выбрана не случайно и связана с днем рождения русского педагога и писателя, одного из основоположников научной педагогики в нашей стране Константина Дмитриевича Ушинского.